エンジニアキャリアの「キッカケ」が見つかる情報メディア
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「SESに入社したものの、今後のキャリアを考えて転職したい」
「SESに1年しかいないけど、転職はできる？」
SESでは特定の業務経験しか積めなかったり、収入が上がらなかったりで将来的に不安を覚え、1年目でも転職を考えるエンジニアは多いです。SESに1年しか在籍していないと、技術力や継続力の観点から不安を抱える方もいます。
結論、SESで1年の経験があれば転職できる可能性はあります。ただし、1年という短期間で「逃げの転職」ではなく「攻めのキャリアアップ」と評価されるには、戦略的なスキルの棚卸しと企業選びが不可欠です。
目次
転職できる方は、以下の特徴が見られます。
IT業界も例外なく少子高齢化で若手が不足しています。したがって、20代では大きな実績や高いスキルがなくても、若さからポテンシャルを評価されるケースはあります。また、経験が1年と短くても業務外での自己学習を継続したり、プログラミングスクールなどでの学習実績や個人開発の経験があると、主体性と意欲があると評価される可能性が高いです。
また、1年のうちに上流工程のサポートや、「言われた通りにコードを書いた」だけでなく、システム全体の構成や「なぜその実装にしたのか」という背景を理解している人は、ポテンシャルとして評価されやすくなります。
SES1年目で転職が難しいケースも確認しておきましょう。
転職回数が多いと、採用担当者はどうしても定着性に懸念を抱きます。特に短期離職を繰り返している場合、応募できる企業の選択肢が狭まるだけでなく、年収や福利厚生などの提示条件が悪化するリスクもあります。今のタイミングで本当に環境を変えるべきか、冷静な判断が必要です。
転職理由が曖昧だったり、「現職が辛いから」といったネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと、選考通過が難しくなります。不満をそのまま伝えるのではなく、それを解消した上で「次に何を成し遂げたいか」という目的意識もセットで準備しましょう。
また、「今の現場から離れたい」といった直近の課題解決だけが目的で、3〜5年後を見据えたビジョンがない場合も内定には繋がりにくいでしょう。
転職理由が曖昧なままだと、採用担当者に「今の仕事が嫌で逃げ出したいだけではないか」とネガティブな印象を与えてしまいます。「現職が辛いから」など後ろ向きな動機ではなく、「〇〇な仕事に挑戦したい」「〇〇な経験を積みたい」などポジティブな目的意識を前面に出して転職活動に挑みましょう。
また、新しい仕事をするにあたっては、希望する仕事に必要な知識を集めていたり勉強していたりする姿勢も見せるべきです。口だけで行動が伴っていない場合も、印象は悪くなり内定につながりません。
面接では「1年後だけでなく3～5年後どのように貢献したいか」など、中長期的なビジョンが求められます。単に「自分が成長したい」という希望を語るだけでなく、その企業やプロダクトにどう貢献できるかを伝える「利他のマインド」を持ちましょう。
企業は、自社に定着し長く活躍してくれる人材を求めています。「スキルを身につけたら、またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を払拭し、組織の一員として貢献し続ける意思を示すことが大切です。
1年でSESから転職する場合、短期離職を懸念して面接の場で「なぜその会社を選んだのか」「入社前に予期できた状況ではなかったか」などと聞かれる場合があります。これらの問いに対しては、現職への不満で返すのではなく、自己分析と反省を踏まえて具体的に答える必要があります。
自身の至らなかった点を冷静に分析し、その反省を今回の企業選びにどう活かしているかを論理的に伝えましょう。失敗を糧に成長する姿勢を見せることで、短期離職に対する企業側の不安を払拭することができます。
面接や面談でキャリアパスや担当業務について質問した際、返答に具体性がなくどのような業務ができるかは「お客様次第」「現場次第」など曖昧な返事を繰り返す企業は注意しましょう。社員の将来を真剣に考えている企業では入社後にどのような経験を積ませ、どのようにキャリアアップさせていくかの具体的なロードマップや過去の事例を提示できるはずです。
また、JavaScriptとJavaの違いが分からないなど、営業担当がITや技術に関する基礎知識が不足している場合も危険です。あわせて資格の難易度が理解不足だったり、具体的な案件参画の内容を説明できない営業担当がいる企業も避けましょう。自身のスキルと現場で求められるスキルがミスマッチの現場にアサインされるリスクがあります。
SESから他のSESに転職する場合、経歴詐称を求める企業は絶対に選んではいけません。職歴やスキルを偽る行為は法律的にも倫理的にも問題があり、万が一クライアントから訴えられた場合などを考えると長期的なキャリアに深刻な悪影響を及ぼします。事前に口コミなどで企業の情報を調べ、職歴詐称が求められる企業は避けるべきです。万が一入社後に持っていない技術や資格を持っているように装うように指示されたり、経験年数を盛るように指示されたりした場合は、即座に労働相談窓口などに相談しましょう。
また、「開発経験が積めると聞いていたのに実際はインフラの案件しかない」など、嘘の求人を出す悪質なSES企業に関する相談も多いです。 ひどいケースでは、遊園地でのバイトに近い仕事や事務所類の整備など、ITとは全く関係のない仕事を紹介されることもあります。事前の情報収集に加え、面接時に具体的なプロジェクト内容を深掘りし、少しでも違和感を抱いた場合は選考辞退も検討しましょう。
収益構造が不透明な自社サービスを抱える企業は注意が必要です。特にSES企業が自社サービスで収益を上げるハードルは非常に高く、実態は経営層の「自己満足」や、求人票でアピールするために保有しているケースが少なくありません。
自社サービスへの過剰な投資は、本来エンジニアの給与に充てられるべき資金を無駄遣いしている可能性があり、結果として社員の給与が上がらない原因になります。企業が儲かっているかどうかは、有価証券報告書の財務諸表を見たり、内情に詳しい転職エージェントに聞いたりするのがおすすめです。
キッカケエージェントでは、各企業の将来性や現場のリアルな情報を多数蓄積しており、あなたが後悔しないための判断材料を的確にご提供いたします。
クラウドスキルの習得やAWS認定資格の取得により、オンプレミス環境の運用・保守経験のみだったインフラエンジニアが、クラウド環境の設計・構築案件への参画を果たし、大幅な年収アップを実現した事例があります。また、特定の優良SES企業では、Java SilverやGoldなどの資格取得と全国転勤を条件に、確実に開発経験が積める案件へのアサインを保証しているケースもあります。
さらに資格取得以外にも、プログラミング学習サイトPaizaでAランクを取得するなど、客観的な技術指標で一定以上の成績を収めることで、有力なオファーを引き出すことも可能です。これはSES企業から開発経験を積むための有効な選択肢となり得ます。SESからの脱出を考えている場合、まずはWeb系企業や自社開発で求められているスキルの習得を目指しましょう。
新卒で入社したSESで、Javaを用いた基幹システムの保守・追加開発プロジェクトに配属されたAさんの事例です。現場はレガシーな環境でしたが、Aさんは業務外でRuby on Railsを用いた個人開発に注力。実務で「静的型付け言語（Java）による堅実な開発作法」を学び、独学で「動的言語によるスピード感のある開発」を補完しました。
この「実務での基礎力 ＋ 独学でのキャッチアップ能力」をポートフォリオとして提示したことで、SES在籍わずか1年ながら、技術選定に自由度があるフルリモートの受託開発企業から内定を獲得しました。
また、近年は大手SIerもポテンシャル採用を強化しているため、若手であれば伸びしろを期待し、開発経験やインフラ・クラウド経験が1年程度でも内定が出る可能性はあります。特に、特定プロジェクトの急な増員や欠員補充のタイミングでは、採用要件が一時的に緩和されることがあります。こうした企業をピンポイントに狙うことで、短期離職のネガティブな印象を最小限に抑えた転職が可能になります。
SES1年目での転職を検討しているなら、まずは自身の現状を客観的に把握し、強みと弱みを明確にしましょう。例えば、単に「Javaができる」といった表面的な記述ではなく、「どのような開発環境（IDE、OS、DB）で、どの工程（基本設計〜単体テスト）まで自走できたか」という粒度まで分解しましょう。半年に一度など、定期的に自身の現在の市場価値と、目標とするキャリアパスに足りないスキルを確認する習慣が、最短ルートでのステップアップに繋がります。
今のあなたの技術スタックで「どのランクの企業に挑戦できるか」というリアルな診断には、プロの視点が欠かせません。転職市場のリアルな状況を把握し、客観的なアドバイスを得るためには転職エージェントへの相談もおすすめです。
キッカケエージェントでは、個人の状況にあわせて、どのような企業に挑戦できる可能性があるか、3～5年後にどのように年収を上げていくかといった具体的なロードマップを一緒に考えます。
自身のキャリアゴールに合致する企業を見つけるためには、徹底的なリサーチが必要です。SES内での転職か、自社開発や社内SEへの転職か、SaaS企業や事業会社への転職かでリサーチする内容も変わるので確認しておきましょう。
SES企業に転職するのであれば、エンド直請け案件や、大手SIer直下2次請け案件が多い企業を選びましょう。商流が浅いほど、1年目の微経験からでも要件定義やリーダー業務といった「上流工程」へ参画できる可能性が増えます。
エンジニアの「採用規模」と「組織の代謝」に注目しましょう。年間10〜30名規模の採用を行っている企業は、採用規模が大きい企業であれば自分の下にメンバーがつきやすく、リーダー経験を積む機会が得やすくなります。また、リーダーやマネジメント経験を積むまでのスピード感も具体的に確認しましょう。一方で、開発チームのリーダーやPM、PLの平均年齢が35歳以上の企業は、若い層がリーダー経験を積むチャンスが少ない可能性も考えられます。
SaaS企業や事業会社の場合、技術スタックだけではなく、売上や利益の伸び・ユーザー数や解約率・競合との比較など、ビジネス的な側面も確認しましょう。競合優位性を分析し、そのプロダクトが市場で生き残れるかを見極めます。単にプロダクトが面白そうという理由だけでなく、企業がビジネスとして健全に成長しているかを見極めると後悔しません。
転職活動において、SESで使われる「スキルシート」をそのまま提出するのは厳禁です。採用担当者の目を引くには、転職用に最適化した「職務経歴書」を必ず作成しましょう。例えば参画したプロジェクトは最新から古い順で記載します。使用した技術要素や開発環境は単なるキーワードの羅列ではなく、具体的にどこまで担当したか、なぜその技術を用いたか、経験年数や習熟度はどれくらいかを明確に記述しましょう。
また、採用後の活躍ぶりを採用担当者にイメージしてもらうためにも、自身の強みについて具体的なエピソードを交えたストーリーとして伝える過程は重要です。企業が抱える課題に対して、どのように貢献できるかという視点で語りましょう。面接や書類作成では、話の主語を「自分」から「お客様にとって」「事業やサービスにとって」「自社の組織にとって」といった「利他のマインド」を意識した表現にすることで、採用担当者に魅力的に映ります。
エンジニアに特化した面接対策や書類作成に不安がある方は、エンジニア特有のアピールポイントを熟知し、伴走サポートを行うキッカケエージェントにご相談ください。
SES企業から1年で転職を考えるケースは、決して珍しいことではありません。現職の商流が深すぎたり、単純作業ばかりで「このままではキャリアが開けない」と危機感を抱いているのであれば、転職はキャリアを加速させるチャンスとなります。
1年の経験で転職を実現するために重要な点は、自身の市場価値を理解し、戦略的に企業を選ぶことです。また「入社後にどのような貢献ができるか」を面接官に論理的に伝える対策も、内定率を左右する重要なポイントです。
しかし、自分一人で優良企業を見極め、最短ルートのキャリアパスを選択するのは容易ではありません。だからこそ、各企業の内部事情やエンジニア市場のリアルを深く理解している専門家を頼るのも一つでしょう。
キッカケエージェントでは、IT業界を熟知したアドバイザーが「あなたにマッチする企業の情報」や、状況によっては「今はあえて転職せず、現職で特定の経験を積むべき」といった、あなたの将来を第一に考えたフラットなご提案まで幅広く伴走します。
「1年で辞めるのは早いかも」と一人で悩む前に、まずはキャリアの現在地を一緒に確認してみませんか？
今の時点でご経験をされている言語や技術要素に関係なく、
①技術を通じてユーザーやお客様にとって使いやすいサービスの実現に興味があるエンジニアの方
②興味・関心がある技術について自ら学ぶ意欲をお持ちの方
上記に当てはまる方でしたら、素晴らしい企業とのマッチングをお手伝いできる可能性が高いです。
最近はお住まいの場所に限らず応募ができる企業や経験年数に関係なくフラットにご評価をして下さる企業も増えているため、ぜひ一度モロー宛てにご相談を頂けますと幸いです。
