エンジニアキャリアの「キッカケ」が見つかる情報メディア
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現在、あるいは将来的にSESからの転職を考えているものの、「何年くらい経験を積めばいいのか」「どのタイミングで動き出すのがベストなのか」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 本記事では、SESエンジニアにとっての最適な転職タイミングを、統計データと転職支援の現場の両面から解説していきます。経験年数別の転職パターンや、現状の不満をどうキャリアの武器に変えるかといったポイントも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
目次
大手就職メディアのマイナビが、3万社以上の企業から集計した「業界別で見る働き方データ」によると、「ソフトウェア情報処理ネット関連」の平均勤続年数は11.5年となっています。全業界平均の13.4年よりやや短いですが、「コンサルティング・シンクタンク・調査」や「マスコミ（出版・広告）」よりは長いです。
引用：業界別で見る働き方データ
業態がSESの会社を対象にした調査結果は入手できませんでしたが、平均勤続年数は業界平均よりも短いことが予想されます。SESは多くが中小企業なため、大手企業よりも人材定着率は低めと考えられます。また、SESエンジニアは小刻みに案件を移っていくことが特徴のため、短い間隔で転職を繰り返しスキルアップしていく人も多いといえます。
引用：【管理職統計2024】中小企業の課題が浮き彫りに―勤続年数の差が示すキャリアの流動性と次世代育成の必要性
政府が2020年3月に卒業した学生を対象に2023年に実施した統計（※1）によると、「情報通信業」の3年以内離職率は29%でした。これは全業界平均より低い数値ですが、IT人材の早期離職が増加したと感じる担当者も多く（※2）、より好条件を求めた「前向きな早期離職」が増加しているのも事実です。
引用：※1 厚生労働省「新規学卒者の事業所規模別・産業別離職状況」
引用：※2 IT人材の早期離職が「増加した」と約4割の採用担当者が回答、 AI活用によるミスマッチ防止も – レバテック|エンジニア&クリエイターの採用情報サイト
結論から言えば、SESからの転職に早すぎるということはありません。ITエンジニアにとって年数や年齢よりも大事なことは、転職動機に見合ったスキルと実績です。キャリア形成は人それぞれなので、一律に何年以下はダメ、何歳以上はダメということはありません。
厚生労働省が実施した「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」によると、中途採用で「在籍年数」を重視すると答えた企業はわずか1.2%でした。対して、「スキル」と「経験・成果」を重視する企業は合わせて80％を超えています。目的もなく一つの会社に居続けるより、明確な意思を持って次のステップへ進む方がキャリア形成には有利に働くことがわかります。
転職動機に見合ったスキルと実績について、あくまでも例になりますが、経験年数別にまとめてみました。20代前半から半ばでSES企業にエンジニアとして新卒入社したというパターンを想定しています。
| 動機 | 悪質な会社に入ってしまった場合 |
| 経験 | 研修でのアウトプット、入門資格の取得 |
| メリット | 第二新卒需要を狙う。ポテンシャル重視で異業種へチャレンジする。 |
前提として短期離職扱いされるのと、実績が乏しいため不利な面はありますが、少しでも資格を取得するなど、やる気や自分の長所をアピールして臨むとよいでしょう。
| 動機 | 会社選びを間違えた場合の再スタート、エンジニアとしての方向性の軌道修正 |
| 経験 | ビジネスマナーなど社会人スキル、現場でメンバーとして活躍 |
| メリット | 1年間でも実績とスキルをアピール可能、若さとポテンシャルも武器になる |
実務を通じたエンジニアとしての土台ができ始める時期です。1年以上の実務経験があれば、プログラミングスキルだけでなく、現場での立ち回りも評価対象になります。
| 動機 | スキル／経験／資格と年収のバランス構築から設計、メンバーからリーダーへ、自社開発企業やメガベンチャーへの挑戦 |
| 経験 | 自発的な行動、複数言語の経験、詳細設計～開発、サブリーダー |
| メリット | 即戦力かつ若手とみなされる。「実務経験3年以上」条件を狙える。 |
実務経験3年以上を要求する条件の求人が多いので、選択肢がぐっと増えます。自分が身につけたスキルや実績をアピールして憧れの会社にチャレンジしたり、年収アップを狙うことができます。
| 動機 | マネジメント経験を積みたい、大きなプロジェクトに関わりたい大手SIer、外資系企業への挑戦 |
| 経験 | 基本設計、要件定義、PG→SE、現場リーダー、顧客との折衝 |
| メリット | 完全即戦力とみなされ、マネージャークラスも狙える |
3年を超えるとポテンシャルより経験スキルが重視され、上流工程までこなせる力が試されるでしょう。リーダー経験などの実績を活かし、PM・PLなどマネジメント職への道も開けます。
| 動機 | 培った経験とスキルを他に還元する |
| 経験 | プロジェクト管理、見積、人員アサイン、教育 |
| メリット | マネジメント経験や業界経験を活かせる |
プロジェクト管理、部下の教育などの経験やマネジメントスキルが重視されるほか、特定の業界に強みを持っている点も重宝されます。長年の実績をアピールすることで、40代、50代でもチャンスはあります。
転職するからには仕事のレベルも年収もアップさせたいものです。SESエンジニアが飛躍するチャンスとなるタイミングはどんな時に訪れるのでしょうか？ オススメの時期を4つほど紹介します。
自分の中でやってみたい仕事、転職したい会社が見つかり、チャレンジしたいという気持ちが強くなっているときはチャンスです。前向きなモチベーションは採用する側にも好印象を与えるでしょう。
もちろん意気込みだけでは選考を通らないので、自身の実績やスキルを棚卸ししたうえで、それが転職先に見合うかどうか、どうアピールできるかが成功のカギになります。意欲が衰える前に動き出したいところです。
様々な下請け案件にアサインされるSESでは、残念なことにあまりスキルがつかないような業務内容の現場も存在します。そんな中、例えばプライム案件でプロジェクトの初期段階からリリースまで開発を任せてもらえた、最新の技術が身につけられた、といったような現場経験があれば、転職するうえで大いに有利な材料となります。
同じ会社で次の経験を積むのもいいですが、大手企業や自社開発企業にチャレンジする絶好のタイミングでもあるでしょう。
入社当初は先輩の技術力に憧れ、背中を追いかけていたものの、いつの間にか仕事がスムーズにこなせるようになり、物足りなさを感じてはいませんか。もし、周囲に憧れを感じる存在がいなくなったのであれば、それはあなた自身が着実にスキルアップした証拠であり、次のステージへ進むべきサインかもしれません。
SESの場合は社内でも案件を変える選択肢もあります。しかし、「社内に目指すべき人がいない」ということは、裏を返せば「その会社にはそれ以上のレベルを要求される案件が存在しない」可能性が高いといえます。
SESエンジニアはプロジェクトの一翼を担う技術者として客先の現場にアサインされ、プロジェクトが終わると次に移るサイクルを繰り返します。契約途中で離脱すると、顧客や自社に少なからず負担を強いることになりますが、プロジェクトの終了タイミングに合わせた転職であれば、円満かつスマートに退職を進められます。
プロジェクトの終盤に差し掛かると、自社の営業担当から次の案件を打診されることが一般的です。その際、提示された案件に将来性や魅力を感じられないのであれば、それは無理に妥協するのではなく、外の世界へ目を向けるべきタイミングだといえるでしょう。
現状に不満があるので会社を変えたいというネガティブな動機は、転職の大きな原動力になります。しかし、感情に任せて衝動的に動くのはリスクが伴います。現場を変えられるというSESならではのメリットも利用し、まずは自社内で解決策を探りながら、タイミングを見極めることが大切です。
周囲にどうしても合わない人がいると、日々の業務は苦痛になります。もしそれが現場や客先での問題であれば、常駐先を変更してもらうよう会社に相談しましょう。リモートワークを増やしてもらう、というのも手です。 一方、応じてくれない場合や、そもそも相談に乗ってくれない場合は本格的に転職を検討しましょう。
なお、従業員100人未満の中小企業で経営層（社長や役員）と根本的に反りが合わない場合は、早めに環境を変えることをおすすめします。小規模な組織では「社長＝会社の文化」であるため、共感できない環境に身を置き続けるのは、キャリアの観点からも得策ではありません。
報酬に不満がある場合、まずはSESの業界構造を理解し、自分のスキルと単価、報酬の関係を整理してみましょう。自社のなかで高単価案件にシフトできれば給与が上がる場合もあるので交渉してみるのも手です。
また、目先の金額だけで判断するのは禁物です。一時的に報酬が低くても、上流工程に携われる等「将来の市場価値を高める経験」が得られる現場なら、継続した方が今後のキャリアに有利に働きます。もし会社が不当にマージンを搾取している、低単価でスキルがつかない案件しかない、というのであれば転職を考えましょう。
定時に帰れない、残業が多いという悩みを抱えている場合も、その理由を整理して解決することが先決です。リリース直前や障害対応などの一時的な繁忙期は、どのプロジェクトでも起こり得ます。
また、恒常的な残業であっても、それが「自身のスキルよりも少し高い要求に応えようとしている過程」であれば、成長への過程として継続する価値があるかもしれません。そうではなくプロジェクトの体質的に残業を当然とする現場であれば、会社に常駐先の変更を訴えてみましょう。会社が利益優先で見積りよりも少人数で案件を回している、営業の立場が弱く現場の言いなりになっている等の事実が分かれば、早期の脱出を推奨します。
「SESは早く脱出しないといけない」というネット上の言説に不安を感じている方もいるでしょう。「SES＝ブラック」という極端な記事も目につきます。
しかし、実際にはSESならではのメリットも存在します。SESだからスキルが付かない、良い実績が積めないといったことはありません。受託開発や自社開発企業では出会えないような大規模プロジェクトや、多様な技術スタックを短期間で経験できるのはSESの強みです。「SESだからダメ」と決めつけるのではなく、自身の理想とするキャリアパスに照らし合わせ、現状の何が課題なのかを深く掘り下げた上で、次のステップを判断するようにしましょう。
SESから転職する際に、年数や年齢は関係ありません。転職動機に見合った企業からスキルと経験が評価されれば転職は成功するでしょう。本記事で紹介したオススメの転職タイミングを参考に、ステップアップに踏み出してみてはいかがでしょうか。
もし自分1人でキャリアの棚卸しや目標設定、転職動機の深掘りなどが難しい場合は、専門家のアドバイスを仰ぐのがよいでしょう。キッカケエージェントでは、エンジニアに特化した専門コンサルタントが親身に転職をサポートしますので、お気軽に相談ください。
今の時点でご経験をされている言語や技術要素に関係なく、
①技術を通じてユーザーやお客様にとって使いやすいサービスの実現に興味があるエンジニアの方
②興味・関心がある技術について自ら学ぶ意欲をお持ちの方
上記に当てはまる方でしたら、素晴らしい企業とのマッチングをお手伝いできる可能性が高いです。
最近はお住まいの場所に限らず応募ができる企業や経験年数に関係なくフラットにご評価をして下さる企業も増えているため、ぜひ一度モロー宛てにご相談を頂けますと幸いです。
