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【ITエンジニア405名に聞いた、転職エージェント利用の実態】エージェント経由での入社の経験者の63.0%が「1年以内の早期離職」を経験　一方で約8割は同じエージェント会社を「次回も選びたい」と回答〜高い再利用意向の裏に潜む、入社後の定着支援という構造的課題〜
調査リリース（ポータル）
2026.09.08
【ITエンジニア405名に聞いた、転職エージェント利用の実態】エージェント経由での入社の経験者の63.0%が「1年以内の早期離職」を経験　一方で約8割は同じエージェント会社を「次回も選びたい」と回答〜高い再利用意向の裏に潜む、入社後の定着支援という構造的課題〜
辞退の理由を「すべて正直に伝えた」ITエンジニアは3割弱だけ！？ 面接官に抱く違和感と「選考辞退」の本音調査
調査リリース（ポータル）
2026.08.18
【ITエンジニア221名に聞いた「選考辞退」の本音と沈黙】辞退の本当の決め手を「すべて正直に伝えた」のはわずか約3割弱、7割超が本音を企業に明かさず　面接官への違和感経験は73.3%、改善要望の最多は「業務内容や役割の具体的な説明」（38.5%）〜採用担当者が見落としている、内定前に候補者が去る本当の理由〜
採用担当者・経営者の8割以上がITエンジニアの採用基準を変化させている！？ 生成AI時代におけるエンジニア採用の「ものさし」調査
調査リリース（ポータル）
2026.08.05
【生成AI時代、ITエンジニア採用の「ものさし」はどう変わったか】採用担当者や経営者の84.4%が、生成AI時代に採用基準を「見直し済み・検討中」2割がジュニア・未経験者採用の必要性を「低下」と回答〜重視が高まったのは「要件定義・上流設計」（51.2%）、下がったのは「特定言語の習熟度」（50.2%）〜
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