エンジニアキャリアの「キッカケ」が見つかる情報メディア
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「インフラエンジニアはやめとけ」——。 エンジニアを目指して情報を集めていると、一度はこの言葉に行き着くはずです。
社会のIT基盤を支える不可欠な職種であり、高い需要がある一方で、「夜勤が辛い」「年収が上がらない」「ひたすらLANケーブルを巻くだけの現場だった」といったネガティブな体験談が絶えないのも事実です。
しかし、結論からお伝えすると、「やめとけ」の正体は職種そのものの問題ではなく、その人が置かれた「環境（商流・工程）」の問題に過ぎません。
この記事では、IT業界の裏側を知り尽くした転職のプロが、インフラエンジニアが不遇と揶揄される背景を徹底解説。そのうえで、ブラックな職場を回避し、中長期的に活躍できるエンジニアへとステップアップするための具体策を公開します。
「今の環境で成長できるのか不安」「市場価値の高いエンジニアとしてキャリアを切り拓きたい」という方は、ぜひ最後までお読みください。
目次
インフラエンジニアとひと口に言っても、担当する工程によってキャリアパスや待遇には大きな違いが生まれます。まずは、大きく分けて上流工程（設計構築）と下流工程（運用監視）で、求められるスキルと市場価値が異なる点に注目しましょう。
将来性の差も、「やめとけ」と言われる大きな要因です。現在は物理的なサーバーを自社で持つ「オンプレミス」から、AWSやAzure、Google Cloudといった「クラウド」への移行が加速しており、どちらの領域に身を置くかでキャリアの伸びしろが変わります。
中長期的なキャリアビジョンを描くのであれば、物理的な制約に縛られず、汎用性の高いクラウドスキルをどこで取り入れるかが極めて重要になります。
インフラエンジニアが「きつい」と感じる理由の一つが、夜勤やシフト勤務による生活リズムの乱れです。24時間365日の監視体制が必要な現場では、日勤と夜勤を交代で担当することも珍しくありません。
深夜帯の勤務は心身への負担が大きく、生活習慣病や慢性的な睡眠不足に悩むエンジニアも多くいます。また、週ごとにシフトが変動するような環境では、家族や友人との時間が取りづらく、社会的な孤立感に繋がることもあります。
システム障害時の対応は、インフラエンジニアにとって最も神経を使う場面の一つです。障害が発生すると、サービス停止や業務停止など、会社全体に大きな影響を与えるため、即時対応と高い判断力が求められます。
ひとたびトラブルが起きれば、たとえ休日や深夜であっても即座に状況を把握し、復旧に向けた的確な判断を下さなければなりません。休日や深夜に緊急連絡が入ることもあり、プライベートの時間でも心が休まりません。特に「オンコール当番（障害発生時の緊急連絡担当）」の日は、プライベートの時間であっても常にPCを携帯し、気が休まらないという声も多く聞かれます。
クラウド化が進む一方で、自社データセンターやオンプレミス環境を持つ現場では、今なお物理作業が発生します。
冷房が強く効いたサーバールームでの長時間の立ち作業や、重量のある機器のラッキング、複雑な配線作業などは、想像以上に体力を消耗します。これらの作業は、サービスへの影響を最小限にするために深夜や連休中に行われることが多く、スケジュール管理の難しさもストレスの要因となります。
運用保守業務では、障害発生時や定常作業において手順書に従うことが基本です。
もちろん安定稼働のためには不可欠なプロセスですが、数年間にわたりルーチンワークのみに従事していると、「自分は技術者として成長できているのか」という焦りを感じやすくなります。高度な設計・構築の経験を積む機会が得られない環境では、モチベーションの維持が難しくなるのが実情です。
SESとして働くインフラエンジニアの多くが感じるのが、帰属意識の薄さと孤独感です。日々の業務はクライアント先の社員と進めるものの、「外部の人間」として扱われるシーンもあり、職場に打ち解けられず疎外感を覚えるエンジニアも少なくありません。
ほかにも、所属する会社の社員と顔を合わせる機会が少なく、上司からのサポートやキャリア相談がほとんどない環境も存在します。その結果、評価制度が不透明になり「頑張っても給与やキャリアに反映されない」という不満に繋がります。
個人の努力や適性以前に、IT業界特有の構造によって「過酷な環境」が作り出されてしまうケースがあります。特に以下の2点は、エンジニアがキャリアの停滞を感じる大きな要因です。
インフラエンジニア（特に客先常駐型）のキャリアを左右するのが、通称「案件ガチャ」と呼ばれる配属先のリスクです。所属企業の商流や案件の幅が狭い場合、エンジニア自身が望むキャリアと、実際の担当業務に大きな乖離が生まれることがあります。
例えば、CCNAなどの資格を取得し「ネットワーク構築に挑戦したい」と意気込んでも、配属先が「データセンターの入退室管理」や「機器の清掃・LANケーブルの整理のみ」といった、技術習得とは程遠い現場になってしまうケースもゼロではありません。
運用・監視などの下流工程に留まり「設計・構築」フェーズの経験が浅い場合、30代以降のキャリアが頭打ちになるだけでなく、将来的に単純作業がAIに代替されるリスクも高まります。
IT業界に根深く残る「多重下請けピラミッド型構造」も、過酷と言われる大きな要因です。 元請け（プライム）から二次請け、三次請けと階層が下がるにつれて、中間マージンによってエンジニアに還元される報酬は削られていきます。
下流工程になればなるほど、「責任や作業負担は重いのに、裁量権や報酬が極端に低い」という非対称な状況に陥りやすくなります。また、納期やトラブル対応のしわ寄せが末端のエンジニアに集まりやすく、結果として長時間労働や休日出勤が常態化してしまう現場も存在します。
インフラエンジニアは、現代社会において電気やガス、水道と同じ「生活基盤」を支える職種です。企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）やクラウド移行が加速するなか、インフラ人材の需要は右肩上がりで増え続けています。
実際に、厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「job tag」によると、インフラエンジニアを含むシステムエンジニア（基盤システム）の有効求人倍率は令和6年度時点で2.28倍という高い水準を記録しています。求職者1人に対して2件以上の求人があるこの状況は、「実力さえあれば、エンジニアが企業を自由に選べる立場にある」ということを意味しています。
「設計・構築」の経験をベースに、さらなる高度専門領域へ進むことで、報酬は飛躍的に向上します。
インフラだけでなく開発の知識も併せ持つ「ハイブリッドな人材」になれば、市場価値は最大化されます。
インフラエンジニアの強みは、景気に左右されない「事業継続（BCP）」の要を担っている点にあります。
新規開発プロジェクトが予算凍結されるような不況下でも、稼働中のシステムを支えるインフラは止めることができません。IT基盤は企業にとってのライフラインであり、その維持管理は「削れない固定費」として優先的に確保されます。
さらに、昨今のAI活用においても、その性能を支えるのは高度に設計された計算基盤やネットワークに他なりません。「AIを動かすためのインフラ」がセットで求められる時代において、この専門性は今後も市場価値が下がりにくいキャリアの武器になると予想されます。
環境選びこそがキャリアの成否を分けます。求人票の表面的な条件に惑わされず、以下の3点を確認しましょう。
「未経験歓迎」は魅力的な言葉ですが、中には形だけの研修で、すぐに現場（下流工程）へ送り出す企業も少なくありません。
面接ではこれらの点を確認し、エンジニアを単なる作業員ではなく「育てるべき資産」として扱っているかを見極める必要があります。
企業の収益性とエンジニアの還元率は、商流の深さに直結します。
直接顧客から受注する「プライム（元請け）案件」の比率が高い企業は、上流工程に関われるチャンスが多く、中間マージンがない分、給与水準も高い傾向にあります。
また、オンプレミスだけでなく、AWS等のクラウド案件実績が豊富かどうかも、将来的なスキル習得の観点で必須のチェック項目です。
求人票だけでは見えにくい情報も多いため、企業の公式HPや事例紹介、面接時の逆質問を通じて、どのフェーズ・技術を扱っているかを確認することが大切です。
「入社後にどのようなステップを踏めるか」が明確な企業を選びましょう。
近年では、エンジニアの希望を考慮して案件をアサインする案件選択制度を導入する企業も増えています。エンジニアの意向を無視した一方的なアサインが常態化していないか、個々のキャリア形成に寄り添う姿勢があるかを必ず確認してください。
ここまでチェックポイントを挙げましたが、初めてIT業界に挑戦する方や、転職活動の進め方がわからない方にとって、これらすべてを自力で調査・判断するのは決して容易ではありません。
特にインフラエンジニアは、工程・商流・働き方の差が大きいため、表面的な条件だけで判断するとミスマッチのリスクが高まります。だからこそ、企業の「内部事情」を熟知したエージェントを活用し、客観的なアドバイスを受けることが大切です。
当記事を発信している「キッカケエージェント」は、エンジニア一人ひとりの未来を大切にするというコンセプトのもと、一人ひとりの希望に最適なマッチングを行っています。
「自分に合う職場がわからない」「今の環境からステップアップしたい」という方は、ぜひ一度、私たちの無料相談をご利用ください。現場の実態を知るプロとして、あなたの理想のキャリアを全力でサポートいたします。
実務経験が限定的な環境において、自身の技術力を客観的に示す手段の一つが「資格」です。 インフラの登竜門である「CCNA」や「LinuC」、クラウドの基礎を固める「AWS認定クラウドプラクティショナー」などは、学習意欲と基礎力の証明として非常に有効です。
さらに一歩踏み込んで、キッカケエージェントが支援する優良企業の中には、「LinuC・LPICレベル3」や「AWS SAP（ソリューションアーキテクト – プロフェッショナル）」の取得を、設計構築案件へアサインする基準の一つとしているケースも見られます。
上位資格への挑戦は、単なる知識習得だけでなく「設計構築を任せられるレベルに達している」という信頼に直結するため、早期のキャリアアップを目指すならぜひ視野に入れたいポイントです。
資格で得た知識を「手」を動かして定着させましょう。AWSの無料枠などを活用し、自力でサーバーを構築してWebサイトを公開する経験は、運用・監視のみの経験者が陥りがちな「用語は知っているが、裏側の仕組みがわからない」という状態を脱するために有効です。
VPCの作成やセキュリティグループの設定、EC2へのLinuxセットアップといった一連のプロセスを自身で経験しておくことで、インフラがどのような論理構造で動いているのかを、より深い解像度で語れるようになります。 面接において「構築の全体像を把握しようと努めているか」という意欲を裏付ける、最低限の土台（準備）として取り組んでおきましょう。
構築の基礎を学んだ後は、日々の業務を「コードやツールで効率化できないか」と考える習慣をつけましょう。 例えば、BashやPythonを用いたログ抽出の簡易化、Ansibleによる設定確認の自動化などは、現場で活用しやすいスキルです。
もちろん、実務では標準化や保守性の観点から、独断でツールを導入することは難しいかもしれません。しかし、「既存の手順に疑問を持ち、技術的なアプローチで改善策を模索する姿勢」は、エンジニアとしての基礎体力を養うために不可欠です。面接等においても、単に指示を待つだけでなく、現場の課題に対して自分なりにどのような改善案を考えたか（あるいはシミュレーションしたか）を語ることができれば、技術への向き合い方を評価する材料の一つとなります。
インフラエンジニアという職種そのものに、本来「良い・悪い」はありません。 「やめとけ」と言われる現場の裏側には、必ずといっていいほど「多重下請けの弊害」や「スキルアップに繋がらない商流」という環境の問題が潜んでいます。
重要なのは、周囲のネガティブな声に惑わされることではなく、「どの環境で、どのようなキャリアを築くか」という戦略を持つことです。クラウド化が進む今、設計・構築のスキルを磨き、SREやクラウドエンジニアへの道筋を描くことができれば、希少性の高い専門人材として、年収アップや柔軟な働き方を実現できるチャンスが非常に多いのも、この職種ならではの事実です。
もし今、あなたが「このまま今の現場にいていいのだろうか」と少しでも不安を感じているのなら、その直感は正しいはずです。
キッカケエージェントでは、単なる求人紹介ではなく、「5年後、10年後に市場から求められ続けるエンジニア」になるためのキャリア設計を一緒に考えます。
そんな思いを持つ方は、ぜひ一度私たちの無料相談をご利用ください。 業界事情に精通したアドバイザーが、あなたのライフプランを逆算し、理想のキャリアを全力でバックアップいたします。
今の時点でご経験をされている言語や技術要素に関係なく、
①技術を通じてユーザーやお客様にとって使いやすいサービスの実現に興味があるエンジニアの方
②興味・関心がある技術について自ら学ぶ意欲をお持ちの方
上記に当てはまる方でしたら、素晴らしい企業とのマッチングをお手伝いできる可能性が高いです。
最近はお住まいの場所に限らず応募ができる企業や経験年数に関係なくフラットにご評価をして下さる企業も増えているため、ぜひ一度モロー宛てにご相談を頂けますと幸いです。
