エンジニアキャリアの「キッカケ」が見つかる情報メディア
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SIerに勤めている方の中には、退職を考えつつ迷っている方も多いでしょう。
後先のことをあまり深く考えずに、辞めてしてしまい後悔している方も少なくありません。本記事では、SIerを辞めて後悔しないための判断基準を解説するとともに、市場価値を高める方法も紹介します。
現在、SIerを辞めようと考えている方には、役立つ情報ですので、ぜひ最後までお読みください。
目次
現在、勤めているSIerを辞めるべきか否かを決める際に、まずすべきことは辞める理由を明確にしましょう。退職理由によって、次に踏み出す第一歩が変わるためです。ここでは、退職された方がよい理由を3点紹介します。
1点目は、「ドキュメント作成ばかりでコードを書く仕事がない」ケースです。このケースに該当するのは、プログラムを製作することが好きなタイプの方でしょう。SIerの場合、案件や企業によっては、システム開発プロジェクト体制の中で、元請けのポジションとなる場合があります。
元請けの主な仕事は、顧客との調整およびプロジェクト全体、二次請け企業のマネジメントです。そのため、実際にプログラミングを行う機会はほとんどありません。
プログラミングが好きで、今後も開発のスペシャリストを目指す方は、開発を主事業とする企業への転職を検討しましょう。
2点目は、「キャリアパスがマネジメントしかないケース」です。システム開発の現場で、将来もいちエンジニアとして技術を磨いていきたい方は、SIerを辞めた方がよいかもしれません。
前述のとおり、SIerはシステム開発プロジェクトのマネジメントが主な業務です。その結果、社員のキャリアパスがマネジメントしかないという場合が大いにありえます。
今後もエンジニアとして技術を磨きたい方は、専門職のキャリアパスがある企業を検討しましょう。
3点目は、「顧客のITリテラシーが低く、調整業務に忙殺される」ケースです。ITリテラシーが低い顧客の場合には、要件定義や基本設計といったフェーズが順調に進まず、顧客との調整に手間取ることが多いでしょう。
SIerの主な業務の一つが、顧客との調整業務です。よって、SIerに勤めていると、ITリテラシーの低い顧客と調整しなければならない場合がありえます。
そうなると、調整業務に時間を取られたうえ、かつシステム開発プロジェクト全体のマネジメントも行わなければなりません。その結果、労働時間が長くなり、心身が疲弊してしまうリスクがあります。
そのため、現在勤めているSIerを辞めた方がよいといえるでしょう。
現在勤めているSIerを辞めるべきか否かといった相談も、キッカケエージェントでは実施しています。興味がある方は、ぜひご連絡ください。
SIerを辞めるべきか否か悩んでいる方は、自分の中に判断基準を持つとよいでしょう。ここでは、3つの判断基準を紹介します。
1点目は、長時間残業が常態化している場合です。この場合、プライベートの時間が削られてしまうことから、ワークライフバランスを保つことが難しいでしょう。ワークライフバランスを重視したい方は、すぐ退職することをおすすめします。
また、長時間残業が長期間にわたって継続すると、心身が疲弊してしまいます。その結果、病気にかかってしまうリスクも高くなるため、こういった要因からも、退職を検討するとよいでしょう。
2点目は、モダンな開発やクラウド案件への異動が難しい場合です。常に新しい技術に触れていたい方にとって、新しい技術を活用した案件を担当できないと、仕事に対するモチベーションが下がってしまいます。
そのため、新しい技術を学び活用して行きたいと考えている方は、SIerを辞めるという判断を下すとよいでしょう。
現在の自分の市場価値と、勤めているSIerの人事部門からの評価を照合し、現在勤めている企業からの評価が低い場合も、辞めることをおすすめします。
自分の現在の価値については、客観的な見地で評価されることが重要です。よって、転職のプロと相談し、その価値を明らかにしましょう。
キッカケエージェントは、エンジニアの転職に特化したプロの転職エージェント集団です。市場価値のトレンドもしっかりと把握しているため、自分の価値を算定したい方は、ぜひご相談ください。
現在勤めているSIerを辞めると決めた方が、退職前にやるべきことが3つあります。
1点目は、在職中に転職先を決めておくことです。退職した後で転職先を決める場合には、転職先が決まるまで、失業保険で生活をしていかなければなりません。失業保険の支給額は、前職の給料よりも低額となります。その結果、生活が苦しくなってしまうリスクがあるでしょう。
また、新しい就職先が決まってないことから、自分の社会的なポジションも不安定であり、心配事が増えてしまいます。
今までのスキルや経験の棚卸しをしておくことも大切です。転職募集をしている企業では、多くの場合求めている人物像やスキルが指定されています。
そのため、転職活動を開始する前に、自分の保有しているスキルや、今までの実務経験を棚卸ししておきましょう。
棚卸しをしていないと、自分が応募できるか否かが分からなくなってしまうためです。
SIerで働くことによって得られたスキルや実務経験といった「強み」が活かせる企業に転職する方が、転職先で働きやすいでしょう。
また、自分の持っている「強み」を、転職先企業は重視して採用に至っています。その結果、現職の企業よりも高い報酬額が得られる期待も高いです。
このような、自分の「強み」を活かせる企業を探すには、転職エージェントを活用した方が効率的といえます。
キッカケエージェントは、エンジニアに特化した転職エージェントです。そのため、エンジニアの採用を希望している企業の情報も数多く持っています。よって、自分の「強み」を活かせる企業のピックアップが効率的にできるでしょう。
将来的に、技術や顧客サービスに精通したスペシャリストになりたいという希望がある方には、Web系自社開発やメガベンチャーに転職するとよいでしょう。
Web系自社開発やメガベンチャーでは、新たな技術やビジネスモデルを活用して自社で開発したシステムやサービスの販売提供を事業内容とする企業が多いです。
また、これらの企業では、自社のシステム製品を購入した企業へのアフターサポートも担当しています。こういったことから技術・サービス志向の方には、うってつけのキャリアパスを実現できるでしょう。
高年収が得られ、システム開発の上流工程に携わりたい方は、ITコンサルやDX推進事業会社に転職することをおすすめします。
ITコンサルやDX推進事業会社では、現在の顧客の業務分析を行った上で、業務改善やDX化を推進するためのシステム提案や、要件定義などが主な事業内容です。そのため、システム開発の上流工程の業務をやっていきたいという方には、最適な業種であるといえます。
また、一般的にコンサルやシステム開発の上流工程を事業としている企業では、報酬額が高いことが多いため、高年収を目指している方にもよい選択肢でしょう。
高い技術力が求められるシステムを開発したいと考えている方には、上位SIerやクラウドインテグレーターといった企業に転職することをおすすめします。
これらの企業では、大規模システムやミッションクリティカルな領域を担当することが多く、高い技術力が求められるためです。また、上位SIerやクラウドインテグレーター企業は、一般的に待遇がよい場合が多いといわれてます。そのため、待遇を重視されている方にもおすすめの企業といえるでしょう。
IT業界では、35歳以上の方が転職するのは難しいといわれています。理由としては、年齢を重ねるごとに新たな技術を吸収していくことが、難しいと思われているためです。
また、リーダー経験が豊富な方の求人は、比較的数も限られており、転職募集をしている企業を探すのも手間がかかります。
そのため、35歳以上の方や、リーダー経験がある方の転職先探しについては、転職のプロであるエージェントに相談して進めていくとよいでしょう。
キッカケエージェントは、エンジニアに特化した転職エージェントです。よって、エンジニアへの転職に関する情報や知見、ノウハウが豊富にあります。一度ご相談してみてはいかがでしょうか。
現在勤めているSIerを円満に退職するためには、3つのコツがあります。1点目は、就業規則を確認し、プロジェクトの区切りを見極めることです。
どこの企業でも、就業規則が定められております。就業規則には、退職時にいつまでに誰に対して届ければよいかが明記されていることから、きちんと確認しておきましょう。
また、現在携わっているシステム開発プロジェクトの区切りを見極め、区切りのタイミングで辞めるとよいでしょう。プロジェクトの最中に辞めるとなると、開発プロジェクト全体に迷惑がかかってしまうためです。
退職の意思表示は、自社の直属の上司に対して行いましょう。直属の上司を飛ばして、さらに上位にいる部長などの管理者に、最初に意思表示してしまうことは避けることが重要です。
上位者に先に伝えると、直属上司の管理能力を疑われるおそれがあります。結果として上司にも迷惑がかかるでしょう。
退職をする際には、客先やパートナーへ配慮をしたうえで、引継ぎもしっかりと抜け漏れなく実施しましょう。
SIerに勤めている場合には、顧客とコミュニケーションを取る頻度が高いです。そのため、自社内で退職が認められた段階で、可及的速やかに顧客へも辞める旨を連絡しましょう。
また、システム開発プロジェクト内では、パートナー企業の方と一緒に仕事を行うことが多いです。よって、パートナー企業の方にも、速やかに退職する旨を伝えておきましょう。
さらに、自分が辞めてしまうことで、開発プロジェクトの進行に遅滞を来すといった問題が発生することもありえます。後任者の方に対して、しっかりと引継ぎを行うことも忘れてはいけません。
しかし、後任者のアサインや引継ぎを行わなくてはならないため、円満退職をするには1〜2ヶ月前には意思表示をしておきましょう。
一般的に、Web系の企業の年収は、SIerの年収に比べて低いといわれています。そのため、転職直後は年収が下がる場合が多いでしょう。しかし、転職後に実績をあげることで、後々年収が上がることが期待できます。
退職代行を使った場合には、現在働いている会社との関係がぎくしゃくする場合があります。また、今後現在働いている会社とコラボする可能性もありえますので、将来を考えると、退職代行は使わない方が得策といえます。
本記事では、SIerを退職しようと考えている方に向けて、退職するための判断基準、正しい退職手順などについて解説してきました。
今回解説してきた内容を踏まえて、現在勤めているSIerを退職するか否かを自分で決めましょう。そして、退職すると決めたときには、今まで働いていたSIerで培ってきた、スキルや経験を活かして、次のキャリアに繋げていきましょう。
今の時点でご経験をされている言語や技術要素に関係なく、
①技術を通じてユーザーやお客様にとって使いやすいサービスの実現に興味があるエンジニアの方
②興味・関心がある技術について自ら学ぶ意欲をお持ちの方
上記に当てはまる方でしたら、素晴らしい企業とのマッチングをお手伝いできる可能性が高いです。
最近はお住まいの場所に限らず応募ができる企業や経験年数に関係なくフラットにご評価をして下さる企業も増えているため、ぜひ一度モロー宛てにご相談を頂けますと幸いです。
