エンジニアキャリアの「キッカケ」が見つかる情報メディア
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転職エージェントは登録直後が成約につながりやすく最初だけ熱心ですが、しばらくすると連絡やオファーが減りがちです。転職エージェントからの連絡が減る理由は、転職エージェントのビジネスモデルに起因します。忙しい現場のITエンジニアは、念のため登録したものの、時間とともに連絡が減少し不安を感じる傾向です。
本記事は、転職エージェントが最初だけ熱心な理由をビジネスモデルから解説します。原因を解決できれば連絡の復活が期待できるため、参考にしてください。また、キッカケエージェントでは転職活動のペースに合わせて連絡の頻度も変えられます。ゆっくり先を見据えて転職したい方も、すぐに転職を考えている方もまずはご相談ください。
目次
転職エージェントの仕組み上、優先度が最も高くなるのが登録直後です。登録直後の期間でITエンジニアは、求人紹介の反応を見られています。特に登録後1～2週間は担当エージェントが求人を当てにいく時期で、提案と確認連絡が増える傾向です。
登録当日に面談を組み、翌日には10件以上の求人を送るケースも珍しくありません。この初動の速さは、他のエージェントに優秀な人材を奪われないための戦略も兼ねているのです。登録直後はメールへの返信や開封率など、求人紹介の反応から転職への熱意を計測しています。登録直後の期間に返答が遅いと、優先度が下がります。
転職エージェントは、早く内定が出ると想定される人を優先します。理由は、転職エージェントが成果報酬型のため、短期間で決まりやすい人を優先した方が利益につながるためです。転職エージェントから見て転職が早く決まりそうな人は、次の特徴があります。
したがって、転職活動をすぐに決めたい意思を示せれば優先度が上がり、連絡が復活すると期待できます。エージェントはボランティアではなく、あくまでビジネスとして動いている点を理解しましょう。
転職エージェントから転職意欲が低い人と判定されると、連絡が段階的に減っていきます。担当エージェントは、返信頻度や求人応募の姿勢を見ています。ITエンジニアが検討中の姿勢を続けると後回しにされがちです。連絡が減った場合は、転職エージェントから「転職意欲が低い」と判断されたと解釈しましょう。
例えば「良い案件があれば考えたい」といった曖昧な回答を続けると、次第に連絡は途絶えます。担当エージェントは、内定の可能性が高い求職者への対応で手一杯になるためです。中長期的な活動を望むなら、その旨を明確に伝えておく必要があります。
キッカケエージェントでは、今すぐの転職を希望されていなくとも中長期的にサポートいたします。まずは気軽に無料のオンラインキャリア面談へお申し込みください。
ITエンジニアならではの連絡が来ない原因として、書類が技術要件に届いていないケースが多いです。担当エージェントは、企業が求める言語や開発環境を基準に紹介可否を判断します。例えばJava経験3年と書いても、フレームワークや工程が不明瞭だと技術要件を満たしていないと判断されがちです。
職務経歴書やスキルシートを提出したものの担当エージェントの反応が悪い場合、一度書類を見直してみましょう。書類を書き直した途端に連絡が復活するケースも多いです。職務経歴書には、使用したライブラリやミドルウェア、チーム内での役割を詳細に記載してください。GitHubのURLを添えて、実際のコードを公開することも有効な手段となります。
担当エージェントの技術理解が不足している場合も、連絡が止まる要因です。特にITエンジニア経験のない担当エージェントは、技術スタックを正しく把握できない場合があります。例えば、API設計と運用保守の違いすら説明できないなら、危険信号です。
技術理解が浅いと、結果として紹介できる求人がないと誤解されるリスクが高いです。例えば「Go言語の経験があるならPHPの案件もこなせるはず」など、現場の感覚を無視した提案が続く場合もあります。自身のスキルを正しく評価してもらうには、担当エージェント選びが重要です。担当エージェントの技術理解が浅いと感じられる場合は、担当エージェントの変更も検討しましょう。
希望年収が相場と乖離すると、紹介が止まりやすいです。例えば年収700万円を希望しても、リーダーやPMなどの経験が浅いと難しい場合があります。また、勤務地やリモートのみなど条件が厳しすぎても求人が限定されるので、注意しましょう。
また、地方在住でフルリモートのみを希望する場合、応募できる求人は都心の一部企業に限られます。実務未経験の技術スタックで現職以上の年収を求めるのも、紹介が止まる原因です。譲れない条件に優先順位をつけ、門戸を広げることについて意識しましょう。マッチする求人がなくて連絡が来ない場合、希望条件は市場相場とすり合わせる姿勢も重要です。
自分だけで客観的な市場価値を測るのは難しいです。ITエンジニアとして転職するなら、複数の担当エージェントから意見を聞くと視野が広がります。年収や職種の相場は、現場における採用事情の考慮も重要です。客観的な視点を取り入れると、転職戦略が立てやすくなるでしょう。
また、連絡が減っても、行動を変えれば立て直せます。ITエンジニアは、まず自身のスキルと市場価値への認識にズレがないか確認しましょう。キッカケエージェントは、現状整理やスキルの棚卸しに関する相談も受け付けています。客観的なフィードバックを得て戦略立案したい場合も、ご相談ください。
転職エージェントからの優先度を上げるためにも、職務経歴書を更新し市場価値の高さをPRしてみましょう。特に、最新のプロジェクトや成果は詳しく追記してください。また、チームリーダーやPMの経験があるなら開発人数や工数など、具体的な指標を書くと求人紹介に結び付きやすいです。例えば「AWSへの移行を主導し、インフラコストを20%削減した」といった実績は強力なアピールになります。
資格取得や個人開発の進捗を追記するだけでも、活動の意欲を伝えることは可能です。担当エージェントは、職務経歴書の内容だけでなく、更新通知を見て優先度を上げるケースもあります。最低でも半年に1回ペースで、職務経歴書をアップデートしておきましょう。
具体的な転職時期を示すと、担当エージェントの動きも変わります。求人次第ではすぐに転職しても問題ない場合、3か月以内など転職時期を明確に伝えましょう。転職エージェントの構造上、担当エージェントは転職が決まりやすい人を優先しがちです。転職時期を明確に伝え、転職の可能性が高いと伝われば、連絡頻度の回復につながります。
具体的には「来月末にはプロジェクトが一段落するため、本格的に面接を受けたい」など時期を明確に伝えましょう。時期が明確であれば、担当エージェントも逆算して求人を提案しやすくなります。意欲を数字で示すことが、エージェントを動かす効率的な方法です。
合わない求人を断ると、方向性が明確になります。自身のスキルと求人が合っていないと感じるなら、希望スタックや業務内容を再度伝えましょう。自身のスキルに合った求人が中心に届くようになれば、ミスマッチの求人を見なくて済むため求人選定の負担も減ります。ただし、希望内容を絞りすぎると求人が減る点に注意が必要です。
ITエンジニアの転職活動では、連絡が減った状態を放置しないように注意しましょう。常に連絡を受け取れるようにしておけば、市場の動向も分かるため中長期的な戦略も立てられます。転職活動を立て直したい人は、まず現状を整理しましょう。キッカケエージェントは、ITエンジニアの相談を受け付けています。職務経歴書のアップデートに関するサポートや、求職者のスキルに合った求人の提案が可能なのでまずはご相談ください。
改善アクションを取ってもエージェントからの連絡が回復しない場合、ITエンジニア特化のエージェントへ切り替えを検討してみましょう。総合型エージェントでは担当エージェントの技術理解が浅く、どの求人が良いのか迷っている可能性が考えられます。
一方で、ITエンジニア特化型の担当エージェントは、技術と求人の理解が深い傾向です。担当エージェントは、企業ごとの内情や、IT業界の構造を踏まえて提案ができます。年収や開発環境の相談も含めて転職活動を進めやすくなるのでおすすめです。
| 総合型 | ITエンジニア特化 | |
| 強み | 求人の数が多く様々な業界を扱っている | 技術理解のある担当エージェントが多い |
| 弱み | 技術への理解が浅い担当エージェントも多い | 求人の偏りや対応エリアに制限がある可能性がある |
比較検討をする意味でも、登録している転職エージェント数が少ないなら、まずは別サービスの併用を検討してみましょう。キッカケエージェントは、ITエンジニア特化のエージェントです。ITエンジニア出身で技術や業界に詳しい担当エージェントが、あなたの転職活動をサポートします。
転職エージェントの併用は、それぞれの良い点や悪い点を比較できるためおすすめです。連絡が来ない場合の打開だけでなく、幅広い視野を得られる点でも魅力なので併用してみましょう。
複数の転職エージェントを併用する時に比較するべきポイントは下記の通りです。
また、転職エージェントを併用する場合、複数社から同じ求人に応募するとトラブルにつながります。複数転職エージェント利用時の注意点も確認し、賢く利用しましょう。キッカケエージェントでは、他社との比較も含めた相談を歓迎しています。
転職エージェントの利益に流されないよう、主導権を持つことが大切です。 以下の3つの視点を持ち、自分のキャリアを第一に考えましょう。
連絡が減った時は不安になりがちですが、考え方を変えれば学習に集中する好機でもあります。特に下記に挙げるような市場価値の高い技術を身につけましょう。
| おすすめのスキル | 具体例 |
| クラウド基盤の設計と運用 | AWS、Azureなど |
| バックエンドの設計力とAPI開発 | Java、Spring Bootなど |
| コンテナとCI/CDの実装経験 | Docker、GitHub Actionsなど |
| セキュリティ対策の実務知識 | 脆弱性対応、ログ監視など |
| データ基盤の構築と活用 | SQL、ETL、BIツールなど |
スキルを習得したらアウトプットも欠かせません。ポートフォリオは技術の裏付けとして説得力を高めます。例え小さなWebアプリでも、作ったものは公開してみましょう。作成したソースコードを公開すれば、エージェントへの強力なアピール材料になります。学習の成果が目に見える形になれば、紹介される求人のランクも上がる可能性が高いです。
転職エージェントは、転職手段の一部に過ぎません。転職エージェントの意見を鵜呑みにせず、自身での調査も重要です。
興味がある企業や求人をみつけたら、該当企業の採用ページも確認しましょう。採用ページを確認すれば標準的な年収や労働条件が分かります。また、企業が求める人物像やスキルも分かるため対策が立てやすくなりおすすめです。
自分で主体的に情報を探すことで、転職後のミスマッチも防ぎリスクヘッジにもつながります。アドバイスも大事ですが、流されないためには自ら調査する姿勢を持つべきです。
エージェントの反応と、転職における市場価値は必ずしも一致しません。採用計画や景気の影響により、一時的に求人が減ることもあります。
また、担当エージェントの技術理解が浅く、低く見積もられるケースも発生しがちです。複数の転職エージェントでアドバイスを受けると、自分の立ち位置が見えてくるので、複数社からフィードバックを受け、客観的な視点を持って転職活動をしましょう。
転職エージェントは、しばらく連絡を放置したり職務経歴書を更新していなかったりすると連絡の頻度が落ちる可能性もあります。本格的に転職を再開するなら、職務経歴書の更新や転職時期の明確化が効果的です。また、求人とスキルのミスマッチにより連絡がない場合、特化型の利用や複数社併用も検討しましょう。
転職活動を立て直したい場合、まずは相談先の確保が重要です。キッカケエージェントは、中長期的な転職支援を含めた相談も受け付けています。今すぐの転職を望んでいない場合でも、長期的なご支援が可能です。まずはお気軽にご相談ください。
今の時点でご経験をされている言語や技術要素に関係なく、
①技術を通じてユーザーやお客様にとって使いやすいサービスの実現に興味があるエンジニアの方
②興味・関心がある技術について自ら学ぶ意欲をお持ちの方
上記に当てはまる方でしたら、素晴らしい企業とのマッチングをお手伝いできる可能性が高いです。
最近はお住まいの場所に限らず応募ができる企業や経験年数に関係なくフラットにご評価をして下さる企業も増えているため、ぜひ一度モロー宛てにご相談を頂けますと幸いです。
