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「独立系SIerはブラックって本当？」
「転職して後悔したくない…」
独立系SIerは、案件規模やキャリア形成のチャンスがある一方で、「やめとけ」と言われるケースもあります。その背景には、二次請け以降の商流による過酷な労働環境や、親会社を持たないゆえの待遇格差が存在することも事実です。
しかし、すべての独立系SIerが同じではありません。商流の深さやプライム案件比率をしっかり見極めれば、特定の技術に縛られない柔軟なキャリア形成や、大手では経験できないスピード感での成長が可能です。
この記事では、独立系SIerが「やめとけ」と言われる構造的理由と、失敗しない優良企業選びのポイントをエンジニア視点で徹底解説します。
また、キッカケエージェントでは、求人票には載らない「現場の商流」や「技術スタックの実態」を踏まえた転職サポートが可能です。独立系SIerへの転職を成功させたい方は、ぜひご相談ください。
目次
独立系SIerは特定の親会社を持たず、製造業や流通、金融、自治体など幅広い業界から案件を受託します。そのため顧客層が多様で、異なる業界システムの知見を蓄積しやすい環境です。また、製品やベンダーの縛りがないため、オープンソースやクラウドなど新しい技術を柔軟に採用できる強みがあります。
一方で、経営基盤の安定性については大手系列と比較して差が生じやすく、年収レンジや福利厚生の充実度も企業ごとにばらつきがあるのが実情です。さらに、商流やフェーズが断片的になりやすい企業の場合、 経験が「広く浅く」に留まりやすく、キャリアの方向性を明確に描くことが難しい場合があります。
しがらみが少なく自由度の高い反面、待遇や安定性に差が出やすい点も独立系SIerの特徴です。
大手SIerは官公庁や金融機関を中心に、数十億〜数百億円規模にのぼることもある大規模プロジェクトを担います。特に富士通株式会社、株式会社野村総合研究所といった最大手SIerは、ウォーターフォール型で進める案件が主流です。ウォーターフォールが主流なのは、企業が人材を直接雇用せず、長期的にSIerへ委託する日本特有の歴史的背景によるものです。
一方で独立系SIerは、必ずしも大規模案件に依存していません。会社によってはアジャイルやスクラムなどの手法を積極的に取り入れ、数百万円～数千万円規模のシステム開発を中心に実績を積み重ねています。特にWeb系独立SIerはモダンな手法を取り入れる傾向が顕著であり、大手にはない柔軟性とスピード感を強みとしています。
独立系SIerは親会社の支援や安定した案件供給を持たないため、営業力と自社案件への依存度が高くなります。結果的に、景気の悪化や主要顧客の発注減少が直撃し、業績や雇用が急変するリスクも大手系列より大きい点はデメリットです。
特に中小規模の独立系では資金余力の面から、案件減少時に賞与や昇給に影響が出るケースも見られます。安定性を重視して転職を検討する方にとって、こうした不確実性は不安要素となり得ます。
営業部門が独立していない独立系SIerでは、エンジニアが既存顧客への深耕営業や増員提案・次期案件の予算獲得を期待されるケースがあり、技術外の数字目標が負担になる場合があります。
本来の専門分野に集中できず、成果がプロジェクトの売上数字で管理される環境は精神的な負荷も高まります。加えて、技術研鑽を第一に考えたい方にとって、こうした営業的側面への責任は大きな障壁となります。
元請けのポジションを確立していない独立系SIerは、多重下請け構造の中で二次請けや三次請けとなるケースもあります。商流の深い立場では、意思決定のタイムラグによるしわ寄せが下流に押し付けられ、 短期間での開発や深夜残業が常態化しやすい場合があります。
特に契約上の立場が弱い下請けほど調整余地が少なく、現場エンジニアに過大な負担が集中します。結果として心身を消耗し、早期離職やバーンアウトにつながるケースも多く見られるのです。
独立系SIerでは、意欲次第で若手のうちから開発リーダーやプロジェクトリーダーを任される環境があります。大手SIerでPMになるまで7～8年かかるケースと比べると、タスク管理や進捗調整などの実務を早期に経験できる点は大きな強みです。
また、入社3年以内でも一つの機能に対して要件ヒアリングから基本設計、開発、テストまで一連の工程を担当する機会が用意される場合もあります。さらに、二次請けや商流の浅い企業を選べば、2～3年目でも基本設計やリーダー経験を積みやすく、転職市場での評価を高めるキャリア形成が可能です。キッカケエージェントでは商流が浅い独立系SIerの見分け方や紹介もできるので、活用してください。
独立系SIerは顧客が多様なため、幅広い業界の案件を通じて新しい技術に挑戦できます。業務システムだけでなく、PoC案件でブロックチェーンや生成AIなどの先端分野に関わるチャンスも多いです。
また、一部の企業ではインフラの自動化や可用性向上を目的にSRE的な活動を推進しており、運用改善やシステム信頼性向上の経験を積めます。新しい技術に触れたり、運用改善に関われたりする経験は技術者としての知見を大きく広げ、専門性を高めながら市場価値を向上させる要素となります。
独立系SIerではコンサルティングファームのように厳しい納期と成果主義を求められるケースは少ないため、自身のペースで仕事を進めたい方に向いています。リモートワークに積極的な企業も多く、フルリモート勤務が可能で、中抜けが自由にできるケースもあります。
また、独立系SIerはPMやPLへのキャリアパスが明確に設定されている企業が多いため、チームリーダーの経験を積みたい方と相性が良いです。さらに独立系SIerでは顧客折衝スキルが重要視されるため、論理的に分かりやすく説明できる能力があれば強みとなります。
独立系SIerではタスクを自ら見つけて提案や実行する能力が求められるため、「お客様に言われたから」「上司が決めたから」など、受け身の回答しかできない方は評価されません。
また、独立系SIerの企業では「事業やサービス、組織にどう貢献したいか」など、利他のマインドを重視します。単に「スキルアップしたい」「年収を上げたい」だけを強調すると、他社に行かれるのではないかと思われ、不採用になる場合が多いです。
現代のIT業界では技術トレンドの変化が速く、古い技術にばかり触れていると独立系SIerでの業務が難しいと判断されるリスクもあります。独立系SIerで活躍したいなら、最新技術のキャッチアップも忘れずに行いましょう。
独立系SIerを検討する際は、IT業界に特化した転職エージェントの活用が重要です。特に独立系は企業によって商流の深さや現場の雰囲気が大きく異なるため、求人票だけでは判別できない「採用基準の本音」や「部署ごとの離職率」などの内部事情を知る必要があります。
キッカケエージェントでは、エンジニアのキャリアに精通したアドバイザーが、面接サポートだけではなく「その企業で希望の技術スタックが積めるか」といった実態まで踏み込んで情報提供を行います。
また、現在の年収が低くても、スキルを基準に適正な市場価値を提示し、年収交渉で大幅アップを実現した事例も多くあります。自身の市場価値を客観的に把握し、「提示年収」「年収の伸び幅」「積める経験」の三点を冷静に比較する姿勢が、転職失敗を防ぐために大切になります。
独立系SIerへの転職では、20代から30代前半までのキャリア形成が大きなポイントになります。基本設計以降の経験は必須であり、運用や実装のみでは難易度が高まります。一方で、2〜5名規模の進捗管理やタスク分担などのリーダー経験があると、即戦力として高く評価されます。
30代以降は25〜50人月規模のプロジェクトを統括するPL以上の経験が必要です。加えて、顧客折衝力やドキュメント作成能力は必須スキルです。近年はオンプレミスからクラウド（AWS/Azure/Google Cloud）への移行プロジェクトを主導できる人材が強く求められており、経験がある方は大きな武器になるでしょう。
独立系SIerの選考では、スキルのマッチング以上に「主体性」が問われます。職務経歴書では単に担当業務を羅列するのではなく、5W2Hを意識して「課題に対してどうアプローチしたか」を論理的に記述しましょう。
面接では「スキルアップしたい」という自分本位な理由だけでなく、「自分のスキルを活かして、企業の事業や組織にどう貢献できるか」という視点を伝えることが重要です。転職回数が多い場合やブランクがある場合も、これまでの経験を一貫したストーリーとして説明できるよう準備することで、企業側の懸念を払拭し、内定獲得へと繋げられます。
独立系SIerは大手メーカー系やユーザー系のように安定した案件供給を受けにくく、市場競争や技術トレンドの変化に直撃されやすい環境にあります。その中で成長を続けているのは、クラウドやセキュリティ、コンサル領域などの成長分野に事業を広げ、付加価値を高めている企業です。こうした付加価値の高い環境で経験を積めた場合は、転職市場でも非常に高く評価されます。
一方で、単純な運用業務や下流工程のみの経験では、キャリアパスを広げにくいのが現状です。重要なのは会社の安定性に依存するのではなく、クラウド設計、セキュリティ対策、顧客提案力など「個人として武器になるスキル」を磨き、市場で通用するキャリアを築く点です。
独立系SIerはシステム開発を主軸とするため、プログラミングスキルは必須です。案件によっては開発から運用までを一手に担うケースも多く、実務でコードを理解できないと業務遂行に支障が出ます。
顧客との打合せで技術的な質問に答えられなければ信頼を失い、見積りや工数算出も正確に行えません。さらにテスト段階で不具合が発生した場合、コードを読めないと原因特定に時間を浪費します。プログラミングは開発だけでなく折衝や計画の基盤となるため、入社前から備えておくべきスキルです。
また、レガシーシステムのクラウド移行を主導できる知識も身につけられると、より市場価値を高める武器になるでしょう。
独立系SIerで評価されるスキルは技術力だけではありません。システム企画から運用までを統括し、プロジェクトを円滑に進めるマネジメントスキルも必要です。特に重要なのがQCD（品質、費用、納期）の管理です。品質を維持しながら予算内で開発を完遂し、納期厳守は顧客満足度に直結します。
エンジニアがリーダーやPLとして小規模でも進捗管理やタスク分担を経験すれば、マネジメント能力を実践的に磨けます。マネジメント経験は将来的にプロジェクトマネージャーや、コンサルティングへのキャリアパスを切り拓くための必須条件です。
独立系SIerで経験を積んだ後、大手SIerに転職するケースは多いです。大手SIerは20代のポテンシャル採用を積極的に行っており、開発エンジニアであればJava等での開発経験3年以上、インフラエンジニアであればクラウド（AWS/Azure等）の設計構築経験が2年以上、といった目安で内定の可能性が十分に出てきます。
近年はリモートワークや自社プロダクト開発に注力する大手SIerも増えているため、労働負荷をコントロールしながら高年収を得られる選択肢が広がっています。
一方で、非IT系事業会社ではDX推進に伴い、SIer出身者の「プロジェクト完遂力」が高く評価されています。ワークライフバランスを整えやすく、事業への貢献実感も得やすい環境ですが、応募の際は経営層のIT理解度を慎重に見極める必要があります。
自社開発企業やスタートアップは、一つのサービスを長期的に育て、ユーザーの反応を直接感じながら開発を進めたい人に適した環境です。技術選定から関わるケースも多く、フロントからバックエンド、デプロイまでを自身で完結させる「自走力」とプロダクトへの強い関心が必須条件となります。裁量が大きい分、自ら考え行動できる人材でなければ成果を残すのは難しい環境です。
近年はSaaS業界を中心に採用基準の適正化（厳選採用）が進んでおり、転職には戦略的な準備が欠かせません。自身のスキルと志向を棚卸しし、企業が求める経験を明確に提示できれば、キャリアの選択肢を大きく広げられます。
独立系SIerでのキャリアは、商流や企業選びといった「環境の選択」次第で大きく変わります。商流が深い企業では年収やスキルが停滞するリスクがありますが、商流の浅い優良企業を選べば、若手からリーダー経験を積み、市場価値を高めることが可能です。
重要なのは、自分が積みたいスキルや描きたいキャリアパスを明確にし、それを実現できる企業を着実に見極めることです。IT業界の内部情報を持ち、技術スタックや年収交渉に強みを持つ転職エージェントに相談すれば、失敗しない転職を実現できます。
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今の時点でご経験をされている言語や技術要素に関係なく、
①技術を通じてユーザーやお客様にとって使いやすいサービスの実現に興味があるエンジニアの方
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上記に当てはまる方でしたら、素晴らしい企業とのマッチングをお手伝いできる可能性が高いです。
最近はお住まいの場所に限らず応募ができる企業や経験年数に関係なくフラットにご評価をして下さる企業も増えているため、ぜひ一度モロー宛てにご相談を頂けますと幸いです。
