エンジニアキャリアの「キッカケ」が見つかる情報メディア
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本記事では、組み込みエンジニアがなぜ「やめとけ」「きつい」と言われるのか、その理由を掘り下げて解説します。業務の過酷さに疲れ、転職を検討している組み込みエンジニアの方もいるでしょう。しかし、現状からの逃避を目的とした安易な転職はリスクが高く、失敗の元といえます。
長期的なキャリア形成でみたときに、本当に組み込みエンジニアはやめておいた方がいい職種なのでしょうか？ 業界の構造を解き明かし、後悔しないためのキャリア戦略と環境改善の最適解を探っていきましょう。
目次
フルリモートワークが難しいというのが、組み込みエンジニアはやめとけと言われる理由です。ハードウェアを直接制御するプログラムを扱う組み込みエンジニアは、開発時にオシロスコープやデバッガ等の専用機材・実機が必要になります。出社や工場出張が発生することが多く、Web系エンジニアのようにPC1台でリモートワーク可能というわけにはいきません。
現場の物理的制約による限られた働き方が、柔軟なワークスタイルを求める層にとって不満の一因になっています。
組み込みエンジニアは長時間労働で激務だといわれます。理由としては、製品の発売日に間に合わせるため、納品までのスケジュールがタイトになりがちな点が挙げられるでしょう。
納期間近でのクライアント都合の仕様変更や、デバッグ対応に追われることもあり、深夜作業や休日出勤が発生することも多い仕事です。
精神的な負担が大きいのも組み込みエンジニアの特徴です。組み込みシステムは製品の中枢を担う機能であり、不具合が起こったときの影響は甚大です。
特に自動車制御や医療機器等では、1つのバグがリコールや大事故につながる重大な責任を伴うため、現場はミスが許されないプレッシャーに晒されています。
組み込みエンジニアは、技術的な壁の高さと学習が負担になり、挫折を感じやすいのも事実でしょう。
CやC++といったソフトウェア（プログラミング言語）だけでなく、マイクロコントローラーやメモリ管理、電子回路といったハードウェア知識も求められ、身につけるべきスキルが広範にわたります。
組み込みエンジニアが開発する制御プログラムは製品内部で動くため、エンドユーザーから直接見えず、社外の人や非エンジニアから貢献が評価されにくいという実態もあります。
苦労して納品したプログラムなのに成果が認知されないことは、評価面の不満を招き、モチベーション低下の原因となるでしょう。
勤務地の自由度の低さも、不満の一つです。Web系や業務系のエンジニアはほとんどが東京を中心とした大都市勤務なのに対し、組み込みエンジニアは製造拠点がある地方都市への配属や、長期出張が多いからです。
たとえば自動車の制御プログラムであれば、関連工場が多く集まる地域（愛知県など）での勤務や、製品テストに伴う出張が発生し、大都市で暮らしたいエンジニアの希望に沿わないことも多いです。
希望条件に合った企業を見つけたい、という方はキッカケエージェントにご相談ください。IT業界に精通したアドバイザーが厳選した求人をご紹介します。
| 項目 | 組み込み系 | Web系 | 業務系 |
| プロジェクト規模 | 大規模（数億～） | 小規模（～数億） | 大規模（数億～） |
| 35~40代の年収 | マネジメント職で800万～1000万を目指しやすい | 800万～850万程度のプレイヤー職に留まりやすい | マネジメント職で800万～1000万を目指しやすい |
| 働き方・勤務地 | 出社多め・全国各地 | リモート多め・東京集中 | ハイブリッド・主要都市 |
組み込み系や業務系は、プロジェクト予算が数億～数十億円規模の大型案件が多いので、上流工程やリーダーのポジションも多く用意されています。若手のうちからマネジメント経験を積むことも可能でしょう。
対して、Web系はプロジェクト規模が比較的小さいので、プレイヤーとなって動ける即戦力が求められ、上流・リーダーの枠は少なめとなっています。
プロジェクト規模とも関連しますが、長期的な年収の上がりやすさにおいては組み込み系が優位です。予算総額が大きいため、リーダー・マネジメント職に就く35歳～40歳前後で年収800万～1000万円を狙いやすいでしょう。
一方Web系だと、実装を担当するプレイヤーで居続ける場合は年収が伸び悩み、800万～850万程度で頭打ちになりやすい傾向があります。その理由は主に以下の通りです。
組み込み系は業務の性質上、全国各地の製造現場やメーカー拠点が勤務地となり、出社比率が高めです。Web系の企業は東京に集中しておりフルリモートも多く、業務系はその中間で、主要都市でリモートと出社が併用されている傾向があります。
リモートは少ないですが、組み込みエンジニアの場合は地方の中小規模の街にも案件が存在し、全国の製造業拠点に安定した需要があるといえます。
近年Web系企業では採用基準がシビアになってきています。理由として、業績変化や株価下落によって、SaaS企業が以前ほど資金を潤沢に調達できず、即戦力の厳選採用に変化してきていることが挙げられます。
「未経験、異業種からでもWeb系は稼げる」という時代は変わり、未経験からのポテンシャル採用は大幅に縮小され、転職のハードルがかなり高くなっています。
Web系に職種変更することにより、年収が100万～200万円ダウンしてしまう恐れがあります。C/C++といった言語や組み込みの専門知識はWeb系で直接活かせないので、あまり評価されません。業界未経験者としてジュニア扱いされてしまうことで、求人票より年収提示額が大幅に下がることもあるでしょう。
Web系は少数精鋭の小規模案件が多いため、管理職のポストが不足しています。PMやリーダーの経験を積むチャンス自体が少ないことは、将来のキャリアアップを考慮すると不利に働くかもしれません。
30代、40代でも開発要員から抜け出せず、役職も年収も手詰まりになるリスクがあります。
あらゆるモノがネットにつながり（IoT）、エッジAIや自動運転も普及が見込まれる時代において、組み込みエンジニアの将来性や市場価値は非常に高くなっています。
エッジ側でリアルタイム処理を実装できるエンジニアの需要は急増していますが、若手の参入が少ないので人材が不足している現状です。ハードとソフトを横断できる組み込みエンジニアは大変希少な存在といえます。
単にアプリケーション層での処理をプログラミングするWeb系エンジニアと違って、ハード／ソフト両面の物理層から理解する組み込みエンジニアのスキルは、容易に真似できない強みを持ちます。
メモリ管理やCPUアーキテクチャ、電子回路を理解できるスキルは一朝一夕には習得できず、競合が少ないため、一生役立つ武器になるでしょう。
製造業は日本の基幹産業であり、組み込みエンジニアはその強固な基盤がもたらす安定性に支えられている強みがあります。
全国各地に案件、開発拠点が存在し、好不況に左右されにくい確実な需要のもとで、着実に年収600万～800万円を狙える点は、不安定な社会情勢のなかで大きな魅力といえるでしょう。
自社製品としてではなく、製造メーカーから開発を請け負う企業形態（受託開発、客先常駐）では、エンジニアは激務になりやすい傾向にあります。
発注者都合のスケジュール調整や仕様変更のしわ寄せが受託側に集中し、「やめとけ」「きつい」の原因である、無理な納期、直前の仕様変更などの負担が生じやすいからです。また、多重請け構造による中間マージンの影響で、給与が安い、上がりにくいということもあります。
受託開発と比べると、自社開発メーカーは環境面においてメリットが多いといえるでしょう。仕様や期日を自チームで計画的にコントロールできるため、無理な納期や要求が発生しにくいからです。
また、手厚い教育や育成体制の充実も魅力です。高い予算規模のもとで計画的にキャリアを積めて、高年収も期待できるでしょう。組み込みエンジニアとしてキャリアアップを考えるのなら、自社開発メーカーは目指すべき転職先といえそうです。
大手企業ばかりが優良企業とは限りません。ものづくり大国・日本には、小規模ながら高い技術力を誇り、世界シェアを持つ製品を製造している、いわゆる「グローバルニッチトップ」といわれる中小企業が多数存在しています。
大企業のように分業化されすぎずフットワークが軽く、製品開発全体に携われることが魅力です。やりがいが大きく、かつ高給与、高待遇な「隠れた優良中小メーカー」も狙い目でしょう。
どこの企業が優良メーカーなのか、自分に合った企業がどこなのか分からない、という方はキッカケエージェントにご相談ください。IT特化型だからこそ蓄積されている情報をもとにベストな企業を提案します。
組み込みエンジニアの仕事では、緻密な設計と、バグが出ないプログラムを開発することが求められます。そのため、細部のミスを見逃さない注意力を持つ人は向いています。さらに、長時間のデバッグやトラブルシューティングが発生するので、原因究明を根気強く行う忍耐力が必要になるでしょう。
また、組み込みエンジニアの醍醐味は、自分の手で作った制御プログラムによって、実際のモノが動くことが体験できる点にあります。それに喜びを味わえ、感動できる人は適性があるといえるでしょう。
組み込みエンジニアは、細かい作業をコツコツ積み重ねていく性質の仕事です。大胆さを好み、一気に成果を求める人には不向きです。同様に、直感的なアプローチを好む人も難しいでしょう。制御プログラムの設計には数学的で論理的な思考力が求められるためです。
また、開発現場ではプロジェクトの一員として、様々な関係者とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていきます。単独作業を好み、他人との連携が苦手な人は向いていないでしょう。
中途採用で最も評価されることは、組み込みエンジニアとしての製品発売の実績です。そのため、「製品を世に出した実績」を最低でも1つ作り切ることが、市場価値を高める第一歩でしょう。プロジェクトの途中での安易な転職は再考した方がいいかもしれません。
組み込みエンジニアにはもちろんC/C++のスキルが求められますが、それに加えて業務効率化できるモダンな技術も身につけておくと転職活動で差をつけられます。
| 項目 | キャッチアップ方法 |
| IDE（統合開発環境）の活用 | Eclipse、VS Codeなどを習得 |
| CI/CD・テスト自動化 | Jenkins等のCIツールでパイプラインの設計や構築 |
| バージョン管理（Git） | Gitで自分用のリポジトリを作り、コマンドを学習 |
求人票には「自社開発」「やりがいがある仕事」「フルリモート可」「広い年収幅」などと書いてあっても、それは応募を集めるための罠で、実際入ってみたら違ったという話はよくあります。
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フルリモートの難しさ、長時間労働、学習の負担、成果の見えにくさ等の理由から「やめとけ」「きつい」と言われることがありますが、ハード×ソフト領域の人材が不足している今、組み込みエンジニアの将来性や市場価値は高く、スキルを磨けば高年収も狙える存在です。
Web系への安易な転職はかえって年収ダウンを引き起こす可能性があります。自社開発企業等、ホワイトかつ稼げる環境へ転職し、組み込みエンジニアとしてのキャリアアップも選択肢に入れるのがベターでしょう。
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